آزمون رغبت سنج شغلی یا آزمون هالند

تست و آزمون رغبت سنج شغلی یا آزمون هالند

آزمون رغبت سنج شغلی یا آزمون هالند برای اندازه گیری ویژگی های شخصیتی کلیدی افراد طراحی شده است که ارتباط آنها با عملکرد شغلی ثابت شده است. این آزمون نگرش ها، علایق و انگیزه های داوطلب را اندازه گیری می کند (AIMS). هدف از آزمون شخصیتی پیش از استخدام، تعیین تناسب شخصیت است. هنگامی که شواهدی جمع آوری می شود که مشخص می کند آیا یک فرد می تواند یک کار را انجام دهد، دانش، مهارت ها و توانایی های او ارزیابی می شوند. اینکه کاندید چقدر در یک نقش خاص و فرهنگ شرکت خاص قرار می گیرد، مهم است.

علاقمندی های افراد با شغل موردنظر

در بیشتر مواقع خیلی ها در کنار شغلی که دارند، به یکسری کارهای دیگر علاقمند هستند و از انجام دادن آن کارها بیشتر از شغلشان لذت می برند. انجام کار و شغلی که دوست ندارید و مطابق میل شما نیست، باعث دلسردی و درست انجام ندادن کار موردنظر می شود.

با انجام آزمون رغبت سنج شغلی یا آزمون هالند می توانید به شغل هایی که به شما پیشنهاد می شوند، آنها را انجام دهید و از کارتان لذت ببرید. آزمون هالند امروزه به یکی از محبوب ترین مورد و آزمون برای استخدام افراد، قبل از استخدام از آن استفاده می کنند. در این آزمون طبق نظریه جان هالند، افراد تیپ شخصیتی منحصربه فرد خور را دارند که به شش گروه تقسیم می شوند و شامل موارد زیر هستند:

• واقع گرایانه
• تحقیقی
• هنری
• اجتماعی
• سازمانی یا قراردادی
• متعارف یا متهور

واقع گرا

افراد واقع گرا یا واقع بینانه فعال و پایدار هستند و از فعالیت های که به صورت دستی انجام می دهند، لذت می برند. مانند ساختمان سازی، مکانیکی، رانندگی ماشین آلات و... این افراد ترجیح می دهند با وسایل و ابزارها کار کنند تا ایده ها و افراد. آنها از درگیر شدن در امور فیزیکی لذت می برند. فعالیت و اغلب، دوست داشتن در فضای باز و کارهایی مثل انجام امور با گیاهان و حیوانات. افرادی که به طور کلی در این دسته قرار می گیرند.

ترجیح می دهند «با انجام دادن بیاموزند» در یک محیط عملی و وظیفه محور، به جای گذراندن دوره های طولانی مدت در یک محیط را بیشتر دوست دارند. کلاس درس تیپ‌های واقع‌گرا به این صورت است که تمایل دارند، به شیوه‌ای صریح و مستقیم ارتباط برقرار کنند و برای چیزهای مادی ارزش قائل شوند. در فعالیت‌های مکانیکی و فیزیکی مهارت دارند، اما ممکن است در روابط انسانی ناخوشایند یا کمتر مهارت داشته باشند.

محیط کاری از نوع واقع گرایانه، شایستگی های فنی و کاری را پرورش می دهد که به آنها امکان تولید می دهد. نتایج ملموس مشاغل واقع بینانه معمولی شامل: برق، مهندس، دامپزشک و ارتش است.

تحقیقی

افراد تحقیقی یا جستجوگر تحلیلگر، روشنفکر و نظاره گر هستند و از فعالیت های پژوهشی، ریاضی یا علمی لذت می برند. آنها به سمت چالش های مبهم کشیده می شوند و ممکن است در محیط های بسیار ساختاریافته خفه شوند. افرادی که در این دسته قرار دارند، با استفاده از منطق و حل مسائل بسیار پیچیده و انتزاعی لذت می برند، زیرا آنها درون نگر و متمرکز هستند.

خلاق حل مسئله را دارند، افراد تحقیقی اغلب به صورت مستقل کار می کنند و به دنبال نقش های رهبری نیستند. برای علم و یادگیری ارزش قائل هستند و خود را عالم و دارای توانایی علمی یا ریاضی می دانند، اما فاقد مهارت های رهبری و متقاعد کننده می باشند. محیط کاری ترجیحی از نوع تحقیقی باعث تشویق علمی می شود.

شایستگی های این افراد این است که، اجازه کار مستقل را می دهد و بر حل مسائل انتزاعی و پیچیده به روش های اصلی تمرکز می کند. مشاغل تحقیقاتی شامل: زیست‌شناس، شیمی‌دان و تحلیلگر سیستم‌ها می‌شود.

هنری

افراد هنری افرادی اصیل، شهودی و تخیلی هستند و از فعالیت های خلاقانه مانند آهنگسازی یا نواختن لذت می برند. موسیقی، نویسندگی، طراحی یا نقاشی و بازیگری یا کارگردانی تولیدات صحنه ای مورد علاقه و مناسب این افراد است. این افراد به دنبال فرصت هایی برای ابراز وجود از طریق خلاقیت هنری هستند. افرادی که در این دسته قرار می گیرند، انعطاف پذیری و ابهام را ترجیح می دهند.

همچنین دارای یک بیزاری از قرارداد و انطباق می باشند. تیپ های هنری عموماً تکانشی و احساسی هستند و تمایل به برقراری ارتباط دارند. بسیار رسا و باز هستند. آنها برای زیبایی شناسی ارزش قائل می باشند و خود را خلاق و ناسازگار می دانند. افراد هنری توانایی های موسیقیایی، نمایشی، هنری یا نویسندگی دارند، در حالی که فاقد مهارت های اداری یا سازمانی می باشند.

در محیط کاری ترجیحی از نوع هنری، شایستگی های خلاقانه را پرورش می دهند و اصالت و استفاده از آن را تشویق می کنند. مشاغل هنری معمولی شامل نوازنده، گزارشگر و دکوراتور داخلی است.

اجتماعی

افراد اجتماعی انسان گرا، آرمان گرا، مسئول و نگران رفاه دیگران هستند. آنها از مشارکت لذت می برند و در فعالیت های گروهی و کمک، آموزش، شفا، مشاوره یا توسعه دیگران لذت می برند. آنها عموماً روی افراد متمرکز هستند. روابط و لذت بردن از فعالیت های اجتماعی و حل مشکلات بین فردی را نیز بسیار دوست دارند. تیپ شخصیتی اجتماعی به دنبال فرصت هایی برای کار به عنوان گزوهی هستند.

در یک تیم، مشکلات را از طریق بحث و گفتگو حل و از مهارت های بین فردی استفاده می کنند. از آنجایی که آنها واقعاً از کار با مردم لذت می برند، در کار به خوبی ارتباط برقرار می کنند. رفتار گرم و با درایتی دارند و می توانند متقاعد کننده باشند. آنها درک کننده، مفید، شاد و ماهر هستند.

تدریس را دوست دارند، اما فاقد توانایی مکانیکی محیط کاری هستند. همچنین امکان تعامل قابل توجه با دیگران را فراهم می کنند. مشاغل اجتماعی که مناسب این افراد است شامل: معلم، مشاور و مددکار اجتماعی می باشد.

سازمانی

افراد سازمانی یا کارآفرین پرانرژی، جاه طلب، ماجراجو، اجتماعی و با دارای اعتماد به نفس بالایی هستند. آنها از فعالیت هایی لذت می برند که از آنها بخواهید که دیگران را متقاعد کنند. مانند فروش و به دنبال رهبری باشند. این افراد توانایی‌های بین فردی، رهبری و متقاعدکردن دیگران برای دستیابی به اهداف سازمانی یا سود اقتصادی را به خوبی انجام می دهند، اما ممکن است از کارهای معمولی اجتناب کنند.

فعالیت های سیستماتیکی که این افراد دارند باعث می شود که سخنرانان عمومی مؤثری باشند و عموماً اجتماعی هستند. این افراد قاطع، با اعتماد به نفس و مهارت در رهبری و صحبت کردن می باشند، اما فاقد توانایی های علمی محیط کاری هستند. ترجیحی از نوع کارآفرینی آنها را تشویق می کند تا در فعالیت هایی از جمله: رهبری، مدیریت و فروش، قدرت و مقام شرکت کنند. مشاغلی مبتکرانه شامل: فروشنده، مدیر بازرگانی و مدیر برای این افراد مناسب است.

متعارف

افراد متعارف و یا متهور کارآمد، مراقب، سازگار، سازمان یافته و وظیفه شناس هستند. آنها راحت کار می کنند و در یک زنجیره تثبیت شده از فرماندهی و اجرای دستورالعمل های تعریف شده و بر عهده گرفتن نقش های رهبری را ترجیح می دهند.

این دسته افراد فعالیت های منظم را بسیار دوست دارند و از ابهام بیزارند. آنها ماهر هستند و بعد از انجام کار لذت می برند. جمع آوری داده ها، سازماندهی برنامه ها و بهره برداری از تجهیزات اداری را بسیار دوست دارند، در حالی که به ندرت به دنبال رهبری هستند.

در انجام وظایف کامل، پایدار و قابل اعتماد هستند. کارهای مناسب این افراد مسئولیت پذیر، منظم و کارآمد و دارای توانایی های اداری، سازمانی و عددی بالایی می باشند. آنها خود را فاقد تخیل و خلاقیت می دانند. محیط کاری ترجیحی از نوع معمولی را بسیار دوست دارند.

شایستگی های سازمانی، مانند: نگهداری سوابق و مدیریت داده ها، در یک عملیات ساختاریافته مناسب این دسته می باشد، که ارزش بالایی برای این کار قائل هستند. مشاغل معمولی که برای این دسته در نظر گرفته می شود، شامل منشی، حسابدار و بانکدار است.

نتیجه گیری

انجام آزمون رغبت سنج شغلی یا آزمون هالند حتما مختص به روز مراجعه و قبل از استخدام در کاری نیست، حتی می توانید این آزمون را خودتان نیز انجام دهید تا بیشتر به علایق شغلی مورد نظرتان پی ببرید.

برای انجام این آزمون تعدادی سوال وجود دارد، با خودتان صادق باشید و جواب های واقعی خودتان را بدهید با پاسخ دادن به آنها در انتهای آزمون نتیجه را دریافت کنید و به دنبال شغل پیشنهادی باشید تا در کنار کار کردن، لذت از کار را نیز تجربه کنید.